[www.oknw.com] 录入时间：2006-6-23 12:26:00 来源: 点击：次
最新调查结果显示，安省医院给员工支付过高薪酬，但部分医生和中层行政人员的薪金则相对地低。
费沙学会(FRASER INSTITUTE)指出，由1997至2002年间安省医院将省府给予的拨款中的额外款项，全用来给员工加薪。
学会的安省政策研究部主管梅连斯(MARK MULLINS)周一在声明中表示，医院员工薪酬过高，举例说，厨子和清洁工人的薪酬较其他私营机构高逾30%至60%之间，而安省护士薪酬则较其他省份护士至少多14%。医院员工年薪逾10万元的人数自1996年至今，增加3倍，这批高薪员工平均薪酬上升60%(指那些至少连续任职两年者)，这是错用纳税人金钱的例证。
研究指出，部分护士、工会工人和管理高层人员的薪酬较私营机构和其他省份院多逾20%，与此同时，医生，某些高层保健专业人士和中层管理职员的薪酬相对地低。
研究报告指出，部分支援服务员工的平均薪酬，亦较其他省份医院和其他业界为高。
举例来说，工作量较轻的医院清洁工人薪酬较其他业界多31%，安省较其他省份医院多17%，较其他保健机构的多21%。
安省医院协会不同意报告的部分内容，声称由1996年至2003年之间，根源安省薪酬公开法，年薪逾10万元的医院职工人数增加的比率，与整体公务员相比较来得低。
协会的巴伦斯基(STEFAN BARANSKI)指出，安省医院是全国医院中效率最佳，而且会继续提升，协会最重视的善用纳税人金钱来为病人提供护理服务。为了提供高质素的病人护理服务，员工感受到相当大的工作压力，医院方面则非常珍视他们勤奋和投入的工作态度，院方同时明白纳税人对医疗服务的要求，所以医院会善用公帑为病人提供有效率的医疗护理服务。而医院极有兴趣参与如何改善医院所获拨款的讨论，从而较佳地反映出用於医疗护理的实际支出。
369622220 
