[www.oknw.com] 录入时间：2006-7-6 18:33:00 来源: 点击：次
护士出国是人才流失吗
当记者比较中美两国护士总数和比例的时候，心里首先冒出的感觉是，中国护士“走出去”，会不会是人才外流，甚至是人才流失？
无疑，有能力走出去的护士，绝大部分是在专业素质上比较优秀，在医疗机构挑大梁的人。他们到国外服务，对于国内的确是个损失。但这只是一个短期的问题，从长远看，中国护士走出去，参与国际竞争，对于中国护理业的发展来说，是利大于弊的。中国护士走出去，只是人才的流动，并不是流失。
中华护理学会理事长王春生对记者说：“中国护士走出去，能够学习到发达国家先进的护理经验和理念，了解与护理相关的管理工作，当他们服务期满回到国内之后，会发挥更大的作用，带动国内护理水平的整体提升。
护士出国服务，是WTO服务贸易中的一个部分，在WTO服务贸易的谈判中，被称为“自然人”移动。所谓的“自然人移动”指的是：一WOT成员的服务提供者通过在任何其它成员领土内的自然人存在以提供服务。这种移动是暂时的，目的是提供服务。
中国商务部参加WTO服务贸易谈判的负责人介绍说：从世界范围内来看，自然人移动不仅仅是国际服务贸易发展的需要，也是自然人输出国和输入国经济发展的内在需要。对于自然人输出国家而言，最显著的经济利益来自于外汇汇款的增加，大批技术人员和劳务人员前往工作后，将其收入汇回其家庭或单位，这些汇款转化为银行存款或在市场上流通，必将有助于改善该国的总体社会福利。有人称：“一人出国，富裕一家，带动一片”。另外一个好处是人才培训。作为发展中国家的自然人，通过到发达国家或者其他国家提供服务，必然会增长知识和经验，带回国内更多新的知识、技能和观念，带动国内护理工作的管理水平，也有利于国内护理队伍的建设，这被称之为“不花钱的留学”。
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